Uw verantwoordelijkheden als werkgever

Per 1 januari 2003 is de verantwoordelijkheid van werkgevers ten aanzien van reïntegratie uitgebreid. U draagt als werkgever wettelijke verantwoordelijkheid voor het reïntegratie- of outplacementtraject van uw werknemer. Sinds 2003 bent u tevens verantwoordelijk voor de reïntegratie of outplacement van zieke werknemers, dat is, als zij niet meer binnen de huidige organisatie terecht kunnen.

Daarbij voelt u zich, als werkgever, bovenal op sociaal vlak verantwoordelijk voor uw werknemers. U wilt immers dat uw werknemers, bij dreigend ontslag, ergens anders goed terecht komt, toch? Daarbij draagt uw sociale betrokkenheid bij aan de reputatie van uw bedrijf!

Hieronder vindt u het stroomschema Wet Verbetering Poortwachter.  Dit figuur laat u zien hoe een reïntegratie- of outplacementtraject behoort te verlopen.

Een en ander is vastgelegd in de invoeringswet SUWI (zie ook www.aan-t-werk.nl)

Jobtrading | Dé etalagesite voor werkend nederland!