Jobtrading

Algemene voorwaarden Jobtrading 

Artikel 1 Definities
1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder; Jobtrading als opdrachtnemer. Opdrachtgever; wederpartij van Jobtrading
1.2 Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen Jobtrading en opdrachtgever waarop Jobtrading deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgewezen.

1.3 De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op de overeenkomsten met Jobtrading voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken. 

Artikel 2 Gebruikersvoorwaarden
2.1
-Handelen in strijd met enige wet- en regelgeving;
- Onjuiste of misleidende informatie verstrekken;
- Handelen in strijd met enige rechten van derden;
- Berichten verspreiden die spam, kettingbrieven of piramidesystemen bevatten;
- Virussen of andere technologie verspreiden die Jobtrading.nl of de belangen of het   eigendom van gebruikers van Jobtrading kunnen schaden
- De infrastructuur van Jobtrading onredelijk belasten of de goede werking van Jobtrading verstoren
- Enige inhoud of persoonlijke gegevens van derden kopiëren, bewerken of verspreiden;
- Oogsten of op een andere manier informatie verzamelen over anderen, daarbij inbegrepen e-mail adressen, zonder hun toestemming;
- Maatregelen om de toegang tot Jobtrading te voorkomen of te beperken, omzeilen.

2.2 Jobtrading.nl functioneert als een laagdrempelig platform waar werkgevers, naast het aanbieden van personeel ongedwongen kan snuffelen tussen al het aanbod. Jobtrading.nl is echter NIET betrokken bij de eventuele daadwerkelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers. Om die reden kan Jobtrading.nl dan ook geen enkele controle uitoefenen op de kwaliteit, de veiligheid of de legaliteit van de advertentie. Onze diensten zijn slechts toegankelijk voor personen die naar het Nederlands recht juridisch bindende overeenkomsten kunnen sluiten. 

Artikel 3 Offerte
3.1 Al onze aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij in de offerte een termijn van aanvaarding is genoemd.
3.2 De door Jobtrading gemaakte offertes zijn vrijblijvend; zij zijn geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders is aangegeven. Jobtrading is slechts aan de offerte gebonden indien de aanvaarding door de wederpartij schriftelijk binnen 30 dagen worden bevestigd.
3.3 De prijzen in de genoemde offertes zijn exclusief BTW, tenzij anders is aangegeven

Artikel 4 Contractsduur
4.1 Deze overeenkomst; wordt aangegaan voor 1 jaar. Zonder schriftelijke opzegging van de opdrachtgever, wordt deze overeenkomst telkens met 1 jaar, tegen het geldende tarief, stilzwijgend verlengd.

Artikel 5 Opzegging
5.1 Opdrachtgever kan de overeenkomst schriftelijk opzeggen, met in achtneming van een opzegtermijn van tenminste 1 volle kalendermaand, voor afloop van de overeenkomst, of van de stilzwijgende verlening van de overeenkomst.

Artikel 6 Ontbinding van de overeenkomst
6.1 De vorderingen van Jobtrading op de opdrachtgever zijn onmiddellijk opeisbaar in de volgende gevallen;

* Na het sluiten van de overeenkomst aan Jobtrading ter kennis is gekomen omstandigheden geven Jobtrading goede grond te vrezen dat de opdrachtgever niet aan haar verplichtingen zal voldoen;

* Indien Jobtrading de opdrachtgever bij het sluiten van de overeenkomst gevraagd heeft zekerheid te stellen voor de nakoming en deze zekerheid uitblijft dan wel onvoldoende is.

* In de genoemde gevallen is Jobtrading bevoegd de verdere uitvoering van de overeenkomst op te schorten, dan wel tot ontbinding van de overeenkomst over te gaan, een en ander onverminderd het recht van Jobtrading schadevergoeding te vorderen

Artikel 7 Betaling
7.1 Betaling van een advertentieopdracht(en) dienen te geschieden na ontvangst factuur door overboeking op rekening van Jobtrading onder vermelding van het factuurnummer, betaling voor een feeopdracht dienen te geschieden na op- en aflevering van de opdracht. Voor deze laatste is bij opdracht een (aan)betaling vereist. Jobtrading hanteert een 50% regeling. Dit houdt in dat de helft van het totaalbedrag vooraf betaald wordt en het restant na afsluiten van de opdracht.
7.2 Facturering  geschied binnen 1 week na het sluiten van de overeenkomst en/of stilzwijgende verlening van de overeenkomst.
7.3 Na het verstrijken van de 15 dagen na factuurdatum is de opdrachtgever in verzuim; de opdrachtgever is vanaf dat moment van verzuim treden over het opeisbare bedrag een rente verschuldigd van 1% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is in welk geval de wettelijk rente geldt.
7.4 In geval van liquidatie, faillissement of surseance van betaling  van de opdrachtgever zullen de vorderingen van Jobtrading onmiddellijk opeisbaar zijn.
7.5 Door de opdrachtgever gedane betalingen strekken steeds ter afdoening in de eerste plaats van alle verschuldigde rente en kosten, in de tweede plaats van opeisbare facturen die het langst openstaan, zelfs al vermeld de opdrachtgever, dat de voldoening  betrekking heeft op een latere factuur.

Artikel 8 Incassokosten
8.1 Is de opdrachtgever in gebreke of in verzuim met het nakomen van een of meerdere van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van de opdrachtgever.

8.2 Indien Jobtrading aantoont hogere kosten te hebben gemaakt, welke redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen ook deze voor vergoeding in aanmerking.

Artikel 9 Overmacht
9.1 Onder overmacht wordt in de algemene voorwaarden verstaan hetgeen daaromtrent  in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, voorzien of niet voorzien, waarop gebruiker geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor  gebruiker niet in staat is haar verplichtingen na te komen.
9.2 Jobtrading heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheden die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat Jobtrading haar verbintenis had moeten nakomen.
9.3 Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Jobtrading opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door Jobtrading niet langer mogelijk is langer duurt dan 2 maanden zijn beide partijen bevoegd de overeenkomst te ontbinden zonder dat in dat geval een verplichting tot schadevergoeding bestaat.
9.4 Indien Jobtrading bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is de opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzonderlijk contract. Dit geld echter niet als het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel geen zelfstandige waarde heeft.

Artikel 10 Aansprakelijkheid
10.1 Jobtrading.nl probeert werkgevers en werknemers tot elkaar te brengen. Jobtrading is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt voortvloeiend uit de diensten van Jobtrading gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meerdere gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Jobtrading.nl (en al haar personeel, managers en tussenpersonen) van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.
10.2 Indien wij ondanks bovenstaande paragraaf toch aansprakelijk zijn, is onze aansprakelijkheid jegens u of derden beperkt tot maximaal (a) de totale vergoeding die u aan ons heeft betaald gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de handeling waardoor de aansprakelijkheid is ontstaan, of (b) € 100,00, al naar gelang hoger is.
10.3 U gaat ermee akkoord ons niet aansprakelijk te houden voor wat door andere gebruikers wordt geplaatst of gedaan. Jobtrading geeft geen garantie over de nauwkeurigheid van de plaatsingen of andere berichten, of over de kwaliteit, veiligheid of rechtmatigheid van wat wordt aangeboden. Ook kunnen wij geen garantie geven omtrent de permanente of beveiligde toegang tot onze diensten. Daarom sluiten wij, voor zover wettelijk toegestaan, alle impliciete garanties en algemene voorwaarden uit. Wij zijn niet aansprakelijk voor enig verlies van geld, goodwill of reputatie, noch voor enig bijzondere, indirecte of gevolgschade voortkomend uit uw gebruik van Jobtrading.
10.4 indien u op enige wijze naar de mening van Jobtrading in strijd handelt met de voorwaarden of de regels van Jobtrading, onverminderd het recht van Jobtrading om nadere rechtsmaatregelen tegen u te nemen en schadevergoeding te eisen. Jobtrading kan onder meer – doch niet uitsluitend – één of meer van de volgende acties ondernemen (al dan niet na voorafgaande waarschuwing)
* verwijdering van advertentie(s) zonder restitutie van het advertentietarief
* verwijdering van beoordeling(en)
* schorsing van het account
* verstrekking van (persoon)gegevens aan bepaalde derden (zoals Politie, Justitie en rechthebbende)
10.5 Het is niet toegestaan een tittel te vermelden die misleidend is.
10.6 Jobtrading.nl functioneert als een laagdrempelig platform waar werkgevers, naast het aanbieden van personeel ongedwongen kan snuffelen tussen al het aanbod. Jobtrading.nl is echter NIET betrokken bij de eventuele daadwerkelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers. Om die reden kan Jobtrading.nl dan ook geen enkele controle uitoefenen op de kwaliteit, de veiligheid of de legaliteit van de advertentie. Onze diensten zijn slechts toegankelijk voor personen die naar het Nederlands recht juridisch bindende overeenkomsten kunnen sluiten.